Bu, aşina olduğum herhangi bir akademik veya sektör bağlamında standart değildir.

Tipik olarak maaş görüşmeleri (varsa ve bir pozisyon sabit bir maaşla finanse edilmiyorsa) işe alma kararının yani birisi özgeçmişinizi okurken bir adım geride kaldı.

Maaş bilgilerini bir CV'de görmeyi garip buluyorum.

Hayır, bu standart bir uygulama değildir ve muhtemelen teklifleri almak ve tekliflerin maaşını maksimize etmek için zararlıdır. Geçmiş kazancınız çok yüksekse, bir şirket sizi yapmayabilir ve almamanız korkusuyla teklif etmeyebilir. İşi alıp almayacağınıza neden bir şirket karar versin? Bir teklif yapıldığında, genellikle maaş numarasını ilk önce "kaybeden" tarafın "kaybettiği" müzakere stratejisi uygulanır.

Maaşı belirtilen bir özgeçmiş, kesinlikle "en azından bu kadar teklif edemezsen benimle iletişime geçme" şeklinde karşımıza çıkacaktır. Özgeçmişinizi yığının en altına gönderebilir, böylece başka bir aday yüz yüze görüşme sırasında sonunda tam olarak bu kadarını talep etse bile, işi sizin yerinize alacaklardır. Maaş beklentileriniz konusunda açık ve dürüst olarak (ki bu teknik olarak iyi bir şeydir), sizin için işe yarayacak bir tür kilit etkisinden (bir departman sizinle görüşmeye ne kadar çok zaman harcarsa, o kadar değerli olursunuz) vazgeçersiniz. iyilik.

Şimdi, pozisyon tekliflerinde çılgına dönüyorsanız ve yalnızca en kazançlı olanlarla ilgili olarak sizinle iletişime geçmek istiyorsanız, böyle bir filtre kulağa mantıklı bir şey gibi gelebilir. Ama gerçekten öyle değil, çünkü bu tür teklifler, başlangıçta işverenin aklında daha yüksek bir maaş olsa bile, mevcut maaşınız +% 10 gibi bir şeye otomatik olarak sınırlandırılacaktır. Bu, daha yüksek bir maaş talep edemeyeceğiniz veya mevcut maaşınızın çok düşük olması nedeniyle otomatik olarak reddedileceğiniz anlamına gelmez, ancak bu tür müzakereleri zorlu bir mücadele haline getirir. Gerçekçi olmayan yüksek bir teklifte bulunarak ilk "yüksek top" şansını kaybediyorsunuz ve karşı teklifin, önemli ölçüde daha düşük olmasına rağmen, normalde olacağından daha yüksek olmasını bekliyorsunuz, bu da yaygın bir müzakere tekniği.

Bulunduğunuz yere bağlıdır. Benim ülkemde (Şili) özgeçmişinize maaş beklentinizi (gerçek maaşınızı değil) koymak normaldir ve işi almak için kullanılacak filtrelerden biri olacaktır.

Doktora ile mezun olmak üzereyseniz, mevcut maaşınızın, mezun olduktan sonra almanız gereken maaşla hiçbir ilgisi yoktur. Doktora sonrası bir öğrenci gerekir bir lisansüstü okul öğretim asistanından çok daha fazlasını kazanmalıdır.

Ve bir lisansüstü okul öğretmenliği asistanlığından ziyade sahip olduğunuz eski gerçek bir işten bahsediyor olsanız bile, önceki maaşınızı belirlemek için eğitim kimlik bilgileriniz farklıydı - bir doktora, genellikle maaşını oldukça artırmalıdır. biraz. (Öte yandan, yüksek okula geri dönüp biyokimyacı olmaya karar vermeden önce finans sektöründe bir miktar olsaydınız, önceki maaşınız çok yüksekti ve kendinizi piyasanın dışında fiyatlandırıyor olacaksınız. Özgeçmişinize koyarsanız.)

CV'nize maaş koymanız için kesinlikle hiçbir neden yok ... koyduğunuz maaş muhtemelen çok düşük olacak ve bu nedenle yalnızca size zarar verebilir .

Konum hakkında ek bilgi bulunmadığından, bu biraz belirsizdir. Ancak birçok yer için, özellikle farklı ekonomik durumlara sahip olanlar için, gereksinimleri listelemek bir hata olacaktır. Pek çok okuyucu için geçerli olmasa da bazı nedenleri vereyim.

Oldukça büyük ve çeşitli bir ülke ve aynı zamanda ABD gibi ulusal bir eğitim sistemine sahip olmayan bir ülke varsayacağım. Ayrıca sadece akademik işler hakkında konuşacağım.

Birincisi, ABD'deki büyük şehirlerde ve küçük kasabalarda yaşama maliyeti çok farklı. NYC'de bir dolar daha çok MI, Kalamazoo'da ikiye benziyor.

Daha sonra, bu yerlerde neyin olumlu neyin olumsuz olduğuna siz karar verseniz de, yaşam kalitesi çok farklıdır. NYC kalabalıktır ancak birçok kültürel cazibe merkezine sahiptir. Kalamazoo'nun daha sessiz bir yaşam tarzı var, ancak müzeler daha uzakta.

Daha sonra, ulusal bir sistemden yoksun olarak, işin bazı avantajları maaştan daha değerli olabilir. Bir dolarlık seyahat veya araştırma fonu, vergilendirilmediğinden fazladan bir dolar maaştan daha iyidir.

Daha sonra, farklı bir sistemde, gereksinimlerinizi erkenden belirtmenin, sizi birden fazla kişinin sizi kabul etmesi için reddetmek için bir bahane olduğunu düşünüyorum. Ve eğer çok düşük bir rakam verirseniz, üniversite neyi kabul edeceğiniz konusunda daha az emin olsaydı, almış olabileceğinizden daha kötü bir teklif alabilirsiniz.

Evet, varsayımlarımın tutmadığı yerler var.

Emeklilikten önceki son konumum yerinde bir örnek olabilir. Öncelikle, üniversiteyi kendileri ve öğrencileri için iyi bir eş olacağıma ikna ettim. Tecrübem vardı ve fikirlerim vardı (var mı?). Ancak o zaman bana maaş soracak kadar ilgilendiler. Bu, maaşların genellikle oldukça yüksek olduğu bir yerdeydi. Onlara çok büyük bir rakam verdim, bu onları biraz korkuttu. Daha sonra bunun hakkında tartıştıklarını duydum. "O iyi ama çok pahalı." Ancak talep edilen yüksek maaş rakamı ile beraber bunun için sebepler verdim. Bunun ana nedeni, konferanslara çok seyahat gerektiren ve bunun pahalı olduğu birçok uluslararası işbirliğine sahip olmamdı. Dekan, daha düşük bir rakamı kabul etmemi önerdi, ancak yine de oldukça iyi ve seyahatin kapsandığından emin olacağına söz verecekti. Bu konuda anlaşmaya vardık ve asla bozulmadı.

Ancak, tartışmalarımızın başında nedenlerle de olsa aynı maaş rakamını vermiş olsaydım, dikkate alınacağımdan bile şüpheliyim.

Sizi istemelerini sağlayın. Seni çok istiyorum. O zaman para hakkında konuşun.

ABD’nin pek çok yerinde, talebinizi sınırların dışına çıkarabilecek hiçbir maaş "programı" olmadığını unutmayın. Bence bazı yerlerde varlar, bu da erken reddedilme olasılığını daha da artıracak. Ve eğer bunu başarabiliyorsanız, CV'niz her iş teklifine göre uyarlanmalıdır.

"İş başvurusunda bulunurken özgeçmişime her zaman maaş bilgilerini eklemeliyim" dediğiniz için, başvurduğunuz iş için beklenen maaşı kastettiğinizi varsayıyorum. CV'nizde beklenen maaş standart olmasa da, bunun parayı maksimize etme perspektifinden olduğuna dikkat etmek önemlidir. Ve akıl hocanızın belirttiği gibi, bahşişinin amacı parayla ilgili değil, özgeçmişinizi yığının en üstüne çıkarmak ve seçilme şansınızı en üst düzeye çıkarmakla ilgili (çünkü alanınızdaki düşük bir maaş genellikle başka bir alandaki yüksek maaştan çok daha iyi).

Diğer yanıtların da belirttiği gibi, ilk sayıyı söyleyerek müzakereyi hemen "kaybedersiniz". Bu, işe alım sürecinde üniversiteye size göre büyük bir avantaj sağlar ve diğer tüm değişkenlerin eşit olması sizi çok daha çekici bir aday yapar. Bu avantajdan vazgeçmenin ne kadar büyük bir muhalefet olduğu düşünüldüğünde, neden vazgeçmenin sizi çok daha çekici gösterdiği çok açık olmalı.

İnsanlar, beklenen bir maaşı listeleyerek teklifleri caydırabileceğinizi belirtti. (Ya onlar için “çok zengin” olduğunuz için yığının en altına itilirsiniz ya da çok ucuz olduğunuzdan ve bir sorumluluk olacağından korkarlar). Bu alandaki alanınız için ortalama maaşın ne olduğunu bilmek için bir CV göndermeden önce araştırmanızın bir parçası olmalıdır (ve rekabetçi alanlar için, en yüksek kalitede CV'ye sahip olduğunuzdan emin olmak için şirket / alan hakkında araştırma yapmalısınız. yığın). Araştırmanızı doğru yapıyorsanız, bu hiç sorun olmamalı ve bunun nasıl yapılacağı başka bir site için başka bir sorudur. Ancak düşük ancak makul düzeyde beklenen bir maaş, başarı şansınızı en üst düzeye çıkaracaktır.

Başvurduğunuz işin maaşının bir kısmını o işi elde etmek için daha yüksek bir başarı oranıyla takas ettiğinizi hatırladığınız sürece, mentorunuzun tavsiyesinin aslında iyi olduğuna inanıyorum. Mentorunuz oldukça rekabetçi bir alanda olduğunuzu söylediği için onun tavsiyelerine uymalısınız. Rekabetçi olmayan bir alandaysanız, ticaret buna değmez (çünkü daha düşük bir başarı oranında daha fazla başvuru koyarak daha yüksek ücreti daha kolay alabilirsiniz; başarı oranı ve iş sayısı söz konusu olduğunda geçerli bir seçenek değildir başından beri zaten korkunç).

Bu standart bir uygulama değil ve bunu tavsiye etmem
Çoğu zaman önce görüşme yapıyorsun ve sonra maaş beklentilerini soruyorlar. Özgeçmişinize bir sayı koyarak, potansiyel olarak daha yüksek bir maaşla kapıyı kapatıyorsunuz. Örneğin özgeçmişinize şu anki maaşınız olarak 100 bin koydunuz, ancak başvurduğunuz iş 200 bin ödüyor. Son olarak, size 200.000 teklif etmeyecekler, belki 120.000 teklif edebilirler ve mevcut maaşı 100.000 olan biri için cazip bir teklif olduğunu düşünürler.

Bunun standart bir uygulama olmadığına dair yukarıdaki yorumlara ek olarak: Bu tür bir şey, makalelere, kitaplara, web sitelerine, birden fazla kişiye bakmalısınız. İş arama, birçok insanın yaptığı büyük bir faaliyettir. Üzerine yazılmış çok sayıda güzel şey var. Özel danışmanınızı bu devasa toplumsal faaliyetin kahini olarak düşünmeniz için hiçbir neden yok.